Jura schreiben lassen

Jura schreiben lassenDas Gesetz in New York ist ein komplizierter Bereich, um zu verstehen. Beginnen wir mit dem Verständnis der Grundlagen. Im Rahmen der Gesetze von New York sind Entlassungen oder Entlassungen nicht abgedeckt. Mit anderen Worten, dies sind keine Beschäftigungsentscheidungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Entlassung, bedeutet, Ihren Job zu verlieren und einen anderen zu gewinnen, ohne Ihre Rechte an Sue zu verlieren, sind Sie falsch.

Es gibt zwei grundlegende Abschnitte, die auf New York SICK RELAGE-Gesetz beziehen. Der erste Abschnitt verlangt, dass Arbeitgeber die Beschäftigten, die bezahlt oder nicht bezahlt werden, basierend auf ihrer Einstufung als Mitarbeitern. Der zweite Abschnitt enthält zusätzliche Details in Bezug auf bezahlte und unbezahlte Krankenurlaub. Es sorgt auch für zusätzliche Leistungen und Vorschriften von Arbeitnehmern.

Nach dem staatlichen Recht haben die Mitarbeiter das Recht, über unrechtmäßige Kündigung informiert zu werden, sofern nicht diese Mitarbeiterobjekte. Wenn der Angestellte widerspricht, haben die Mitarbeiter das Recht, einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung einzureichen, und berechtigt, wenn er erfolgreich ist, berechtigt, die ehemaligen Angestellten zu berechnen, um Krankenurlaubsgeld zu verdienen, unabhängig davon, ob sie von der beleidigenden Firma beschäftigt sind. Darüber hinaus können sich Arbeitgeber nicht gegen Mitarbeiter veranlassen, die versuchen, ihre Rechte unter dem Gesetz zu schützen. Beispielsweise dürfte ein Arbeitgeber Mitarbeiter nicht disziplinieren, dass sie unter dem nationalen Mindestlohnakte eine Beschwerde einreichen. Darüber hinaus kann derselbe Akt die Mitarbeiter schützen, die Anklagen der Diskriminierung, Belästigung, der sexuellen Belästigung oder der Vergeltung einreichen.

Nach dem Gesetz haben alle berechtigten Mitarbeiter das Recht auf unbezahlte Krankenurlaub sowie andere gesetzliche Krankenvertreibungen, unabhängig davon, ob sie von einem Arbeitgeber angestellt sind oder nicht. Der unbezahlte Urlaub kann entweder automatisch erteilt oder basierend auf den Bezahlungen jeder Mitarbeiter gewährt werden. Diejenigen, die seit mehr als einem Jahr mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben, aber keine Vorteile der Mutterschaftsurlaub nicht berechtigt, können unbezahlte Urlaubsgutschriften angehen. Die Angestellten, die den Anspruch auf Krankenurlaub berechtigen, werden von sechs Monaten bis ein Jahr ab dem Tag, an dem sie dauerhaft bei der Firma beschäftigt sind. Die Mitarbeiter benötigen jedoch nur drei Jahre ständige Dienste mit demselben Arbeitgeber, um sich für die Abgrenzung von Credits zu qualifizieren. Angestellte, deren Verträge Rückstellungen für die Fortsetzung des angelegten Krankenurlaubs aufweisen, sind auch nach Beendigung des Vertrags berechtigt.

Im Rahmen des Gesetzes müssen die Mitarbeiter ihre eigene Rehabilitation in der Lage sein, dass sie nicht arbeiten können. Die erste Verpflichtung eines Angestellten ist es, eine eigene medizinische Behandlung für einen Zeitraum von einem Monat ab dem Datum der letzten Beschäftigung zu bieten. Die Mitarbeiter müssen auch den für sie erforderlichen Wohn- und Kleidungsstücke zur Verfügung stellen, in der sie nicht zur Arbeit zurückkehren können. Falls der Mitarbeiter eine langfristige schwächende Erkrankung erfahren hat, muss der Mitarbeiter seinen Arzt sofort für einen Bericht wenden.

Ein Mitarbeiter darf nicht bestraft werden, um sein Recht zu trainieren, Jahresurlaub zu ergreifen, und die Vorteile der Krankenurlaubsurlaub. Der Arbeitgeber kann Einschränkungen der Länge des Urlaubs oder der Anzahl der Tage des Urlaubs auferlegen. Dies kann aus Gründen des Rasses, des Geschlechts, des Alters oder eines anderen Kriteriums erfolgen. Es ist auch möglich, dass Mitarbeiter gegen Jahresurlaub oder Krankheitsurlaub gebracht werden. Ein Angestellter darf nicht gezwungen sein, seine Rechte auf dem Arbeitsplatz gleichermaßen aufzugeben, nur weil er jährlich Urlaubs- oder Krankheitsleistungen einnehmen muss. Ein Arbeitgeber darf keinen Zustand auferlegen, der verhindert, dass ein Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Tagen aus Gründen der Redundanz zur Arbeit zurückkehrt.

Selbst wenn Arbeitgeber eine bestehende Politik haben, die Möglichkeit zu beseitigen, die Möglichkeit der Freiwilligkeit zu beseitigen, müssen sie immer noch geeignete Möglichkeiten bieten, Mitarbeiter zur Arbeit zurückzukehren. Die Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht unfair entlassen. Die Entlassung muss fair und gerechtfertigt sein. Es ist auch verboten, ein unregelmäßiges System zum Sammeln von unbezahlten Urlaubshinweise umzusetzen. Es sind keine unzumutbaren Abzüge vom Gehalt zulässig.

Ein Mitarbeiter ist möglicherweise nicht gezwungen, nach einem Unfall, der während der Arbeit aufgetreten ist, nicht zur Arbeit zurückzukehren. Er muss möglicherweise Zeit nehmen, aber dies sollte nicht länger sein, als es angemessen nötig ist, um ihm ärztliche Aufmerksamkeit zu erlauben. Ein Arbeitgeber muss auch ordnungsgemäße Berichterstattungsmechanismen bereitstellen und Rückstellungen für seine Mitarbeiter für den Umgang mit den Folgen ihrer Handlungen vornehmen.